晉升或者升職申請書，該怎么寫？

升職申請書要怎么寫，首先你得明白寫這份東西的作用到底是什么？其實就是為了讓上級、老板看到你的能力和成績。所以我們寫申請書時必須時刻記得，目的就是為了炫成績，越出彩越好。具體的寫法下面會列明。

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職場的問題精髓就是四個字“得體”“專業”。

“專業”主要體現在你的申請書或者是述職PPT上申請書。老板不會每天盯著你的每項工作，升職申請書是他唯一比較全面了解你的途徑。

申請書方面，開頭大致闡述你的工作崗位、工作年限、工作內容，接著介紹近一年來你的重要工作內容，做一個簡單的階段性工作總結，重點在工作成果展示，形式要豐富、有層次，這部分要詳細展開，既能體現你的工作成果又能表現你是個對工作有掌控力有想法的人。

我個人很喜歡運用數據來表達，數據是個非常有力的武器，首先用數據概述你的工作成果，一共做了多少項目、取得了哪些成就，不要盲目堆數據，那些不好看的數據就不要往上擺了。

然后挑選1-2個重點項目展開說，數據能拆分多少維度就拆分多少維度。拿 *** 運營舉例，一年內發了共多少篇微博和微信、原創多少篇，保證每天更新、多久一篇原創，漲了多少數量的粉絲，其中針對哪些活動或節日的幾篇效果更好，分別有多少轉發量和回復量，根據這些數據表現對運營風格做了哪幾項調整，調整后表現如何。從時間維度看，公司哪個月或哪個季度的新增量和活躍量表現最突出，以后可以加大這個時間段的投入用來引流等，同時結合表格和圖表進行清晰直觀的說明。

最后對以后的工作提出自己的想法和意見，給未來定目標，表個決心和忠心，這樣一份漂亮的申請書就做好了。

“得體”講究的就是包裝，除了在述職時你的衣著整潔、形象得體外，更重要是對工作的包裝，特別是當你的工作競爭力不突出時，更要學會包裝來提升自己的競爭力。例如述職時，我們減少口語化詞匯，不要出現“我不好意思”、“沒必要吧”、“需要這么夸張嗎”之類的想法。我們就是要以專業的個人形象去準備升職申請。

以上就是我對于升職申請書的建議，建議交上去的文件用ppt形式會比較好，這樣視覺效果更直觀，層次更分明。希望我的回答對你的工作有所幫助。

測繪單位增加人員申請書怎么寫

這樣寫，地區編制委員會：

地區安監局在地委、行署的正確領導下，地區安全生產工作取得了自治區人民 *** 的充分肯定，已連續6年獲得自治區安全生產先進地區。但隨著全國安全生產形勢的發展，安全監督監管人員嚴重不足，地區安全生產工作壓力日益具增，已無法滿足當前安全生產監督監管工作的需要。

一是安全生產壓力逐年加大，事故控制指標逐年減少，自治區人民 *** 下達的死亡控制指標由2004年的157人下降到今年的93人，下降41%。全地區車輛飽有量由2004年的5萬輛上升到去年的12.5萬輛，上升150%。而隨著哈密地區經濟跨越式發展，工業企業迅速崛起，煤化工、煤電化基地、正負800超高壓輸變電等大企業進一步帶動哈密經濟的快速發展，特別是礦山、化工等資源能源型企業發展迅猛，有逐年增加的態勢。加之地區非煤礦山、危險化學品企業點多面廣線長，交通不便，特別是礦山企業地處戈壁深處，距市區都在100公里以上，最遠的礦山達到350公里，到企業檢查一次，往返需要2-3天時間。目前地區區域內有礦山、化工企業280余家，工業企業500余家，其中礦山企業比重大，約占全疆井工礦山的1/3，安全監管監察任務極為繁重，人員短缺的矛盾更加突現。

二是按照自治區安全生產責任書指標要求，要求各地州市新增安全生產協調與行業管理科、職業安全健康監督管理科。而我局三定方案新核定編制中也已增加了這兩個科室。安全生產協調與行業管理科的工作基本上屬于地區安委辦的日常工作，也是我局最為繁重的一項重大工作。目前因人員不到位而不能正常運作。職業安全健康監督管理這項職責在2011年機構改革時由地區衛生局劃轉至我局，而人員沒有調劑，迫使我局人員更加緊缺。以上兩個科室因人員不到位而一直未能成立。

鑒于以上原因，我局人員編制在地區編委《關于印發哈密地區安全生產監督管理局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(哈行辦發〔2011〕147號)核定的14人的基礎上，特申請增加參公編制6名。

妥否，請批示。

附：新增科室工作職責

　

員工晉升申請表怎么寫

寫申請表思路：中心主旨入手，以充分的理由表達想晉升的機會、深刻地表現出來，正文：

領導您好！

隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公 司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。

我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發展。良木擇禽而棲，人追求的目標越高，他的才力就發展得越快，才能為企業創造更大的價值。

如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任，那么公司整個的運作模式也將停滯不前，得不到良好的發展。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。

提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的邀請您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

此致敬禮！