請問測繪資質怎么申請?

1、申請測繪資質的主體必須是法人,個人和其它組織是不能申請測繪資質的。通俗點說,就是必須以公司的名義申請測繪資質。 但是劃重點:很多朋友不知道的一點是測繪資質對外國的組織或者個人有限制(由于保護國家秘密等原因)。

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2、根據《測繪資質分級標準》,申請甲級測繪資質至少需要5名注冊測繪師; 根據《測繪資質分級標準》,申請乙級測繪資質至少需要2名注冊測繪師; 根據《測繪資質分級標準》,申請丙,丁級測繪資質暫不做要求。

3、申請測繪資格的主體必須是法人。個人和其他組織不得申請測繪資質。通俗地說,就是要以公司的名義申請測繪資質。

4、具有健全的技術、質量保證體系,測繪成果檔案管理制度及保密管理制度和條件。具有與申請從事測繪活動相匹配的測繪業績和能力(初次申請除外)。

5、隨著科學技術的發展,性能指標更優越的儀器設備可以替代某一專業標準所規定的相應儀器設備。

如何辦理乙級測繪資質?多久能辦理下來?

測繪資質審批機關應當自受理申請之日起20個工作日內作出行政許可決定。20個工作日內不能作出決定的,經本機關負責人批準,可以延長10個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請單位。

人員和沒有簽訂勞動合同的人員,不得計入專業技術人員。自本標準施行之日起滿三年后,甲、乙級測繪單位的注冊測繪師數量應達到本標準的考核要求。

申請晉升乙級測繪資質的,應當符合以下條件:近2年內完成的測繪服務總值不少于400萬元,且有2個以上測繪工程項目取得設區的市級以上測繪地理信息行政主管部門認可的質檢機構出具的質量檢驗合格證明。

測繪資質管理辦法2019

1、第五條 從事地圖編制活動、互聯網地圖服務測繪資質待受理的單位應當按照《中華人民共和國測繪法》和《地圖管理條例》的規定,取得相應測繪資質證書,在資質許可的范圍內開展地圖編制、服務活動。

2、考核方式:采用理論與實操相結合的培訓方式測繪資質待受理;強化理論知識,重視實操訓練,教與訓相結合。采用理論與實操分別考核的方式。

3、測繪資質的辦理是由丁-丙-乙-甲逐漸升級的。必須先有丁級資質,然后才能報丙級資質。辦理時要找地市(測繪與地理信息局)測繪管理辦公室。

4、根據測繪法中有關測繪資質管理的規定、行政許可法有關規定,以及《測繪資質管理規定》《測繪資質分級標準》。確認從事測繪活動單位的測繪資質證書的合法性和所從事測繪活動的合法性。

5、證書全國有效。 經考試取得證書者,受聘于一個具有測繪資質的單位,經過注冊后,才可以注冊測繪師的名義執業。測繪活動中的關鍵崗位需由注冊測繪師來擔任。 2019年注冊測繪師考試時間為9月7-8日兩天。

乙級測繪資質要多長時間辦理綿陽

測繪資質審批機關應當自受理申請之日起20個工作日內作出行政許可決定。20個工作日內不能作出決定的測繪資質待受理,經本機關負責人批準,可以延長10個工作日,并應當將延長期限的理由告知申請單位。

測繪資質換證需要多久才可以拿到?一般的情況下,我認為測繪資質如果換證話。

自本標準施行之日起滿三年后,甲、乙級測繪單位的注冊測繪師數量應達到本標準的考核要求。

省 *** 審核&mdash測繪資質待受理;省主任審核省 *** 證書總的時間在2-3個月。需要指出的是,航海電子地圖 *** 甲級資質的審批管理由自然資源部負責,其余9個測繪甲級資質的審批管理權限下放給自然資源主管部門進行升級。

我們領導叫我去弄乙級測繪資質,這個怎么弄啊

1、乙級資質一般是由市自然資源局和省自然資源廳來審批;丙丁級資質一般是直接由市自然資源局審核測繪資質待受理,然后轉報至省自然資源廳進行簽批發證即可。

2、測繪資質改革后,分為10個專業類別,分為甲級和乙級兩個級別資質等級,改革后測繪資質待受理的人員分類表,對于人員縮減,設備簡化。

3、主導專業非注冊人員作為專業技術負責人主持過所申請工程勘察類型乙級項目不少于2項或甲級項目不少于1項。

4、一式兩份; 1勞動合同書。 測繪乙級資質辦理條件: 乙級: 單位成立時間不得少于3年; 具有法人資格; 人員不得少于25人,其中:高級職稱2人、中級職稱8人。

測繪資質分級標準是什么2021?

1、年測繪資質分級標準 通用標準 主體資格 具有獨立法人資格。企業法人中的甲級測繪單位注冊資金不低于500萬元;乙級測繪單位注冊資金不低于200萬元;丙級測繪單位注冊資金不低于100萬元;丁級測繪單位注冊資金不低于50萬元。

2、本標準劃分為通用標準、專業標準兩部分。通用標準是指對各專業范圍統一適用的標準。

3、申請甲級:近3年內承攬的測繪服務總值不少于1200萬元,且有3個以上測繪工程項目通過省級以上測繪行政主管部門組織的質量認可。

4、最新測繪資質分級標準2021版的測繪資質只分為甲、乙兩個等級,不再有丙、丁級。對在測繪科學技術的創新和進步中做出重要貢獻的單位和個人,按照國家有關規定給予獎勵。